空*招飞改革创新 让更多有志青年成为"蓝天骄子"
2011年,空*招飞工作实现“三个首次”:高中生飞行学员高考成绩首次全部达到二本线以上,其中达到一本线的占34.8%;首次在全*大学生士兵中进行招飞,录取了来自全*12个大单位的31名大学生士兵;大学生飞行学员首次按心理选拔总评成绩择优录取,其中“211”工程高校学生35名。 “飞行学员培养起点和层次的提升,将对加强空*飞行人员队伍建设起到有力的推动作用!”空**治部干部部部长傅爱国说,空*近年来积极推进招飞工作改革创新,一大批有志有为青年被选入空*飞行人员队伍,正在成长为空*部队的中坚力量。 严格正规 今年9月1日,被誉为“航天员摇篮”的空*航空大学,将迎来1101名新飞行学员。这些新学员,都是空*从全国各地有志青年中好中选优、优中选强招收的。 “空*招收飞行学员的标准与选拔预备航天员一样高,程序一样的严格正规!”空**治部干部部副部长曾卫民说。 2011年,山东省共有85名优秀应届高中毕业生,通过空**治考核、体格检查和心理选拔,以及初选、复选和定选三道关,实现了他们的飞天梦。 在江苏,泰州市陈林、蒋锴、印林海等5名青年学生,凭着过硬的身心条件和优异的学习成绩,成功跻身空*航空大学。在向飞行员发起冲击的途中,他们仅仅在省内,就经过150多道关卡的严格选拔。[1][2][3]下一页改革创新 “逐年提高招飞文化成绩的原因,是因为战机越来越先进!”空*招飞局局长彭*霞表示,不改革创新,就会制约战斗力水平提高。 推进招飞工作改革创新,首先是理顺招飞领导管理体制。2008年底,空**委决定,将招飞工作纳入人才建设的大系统运行,为从体制机制上破解矛盾问题奠定了坚实基础。 其次是调整招飞标准条件。在体检标准方面,将以往全部按歼击机标准招飞,细化为歼强机种和轰运直(轰炸、运输、直升)机种两类。 “当空*飞行员,核心价值取向要正确,要有坚定的理想信念。”彭*霞说,“从2010年起,适当调整了*治考核的内容和程序,以考核报考对象本人为主。” 空*创新招飞模式机制,将应届高中毕业生、地方大学二本以上的毕业生和二年级学生,以及*队院校本科毕业生,全部纳入招飞生源,开招范围扩大到全国30个省区市的300多个地市、11000余所中学、近700所*地高校,招飞覆盖面和生源基数逐年扩大。 “随着武器装备的更新换代,空*要求招飞更加关注心理素质。”彭*霞介绍,“空*心理选拔专家都选自现役飞行员,三代机飞行员比例占五分之一,不同机种飞行员搭配进行面试,今后还要全面投入使用飞行潜能检测模拟器。” 放飞梦想 北京卫戍区大学生士兵姜诚怎么也没想到,从北京航空航天大学应征入伍后,还有机会当一名空*飞行员。2011年,全*共有31名大学生士兵被录取为空*飞行学员。 2011年4月,解放*总参谋部、总*治部、总后勤部联合发出通知,确定从2011年开始在普通高等学校毕业生士兵中选拔*队飞行学员,为我*飞行人才选拔培养开辟了一条新路子。前一页[1][2][3]下一页2010年初,空*探索试行在大学生士兵中选拔飞行学员。主要从2009年应征入伍的空*部队和北京*区某集团*的上万名大学生士兵中选拔,经过严格的体格检查、心理选拔、文化资格审核和*治考核,最终录取了12名大学生士兵飞行学员。 其中,入伍前有10名已经大学毕业并取得学士学位,所学专业多为工程、机械、电子、信息技术等。他们在空*航空大学单独组班,先后完成了入学教育、**强化训练、航空理论学习等相关课程。目前,已有5人进入高级教练机飞行训练。 公平公正 “招飞不花一分钱!”这是空*对社会作出的一个庄严承诺。这一承诺有两个意思:一是,参加招飞学生的食宿、交通费用都由空*承担。另一个是,工作人员如收受财物、违规操作,都将受到严肃处理;如有贿赂工作人员的行为,立即取消学生录取资格。 空*招飞包括初选、复选和定选3个阶段,每个阶段都制订了多项“阳光作业规范”。比如,在集中选拔现场醒目位置,公示所有招飞工作人员的信息和《招飞工作十严禁》,设有多部举报。同时,学生还要填写《廉洁招飞情况调查表》,签字后自行寄到上级纪检部门。 在空*招飞局成都选拔中心,复选时已不像以往那样手工填写各种表格,而是直接将结果输入计算机,主控室可随时调阅每名学生的情况,分析整体质量,控制进度,还可对各个科室实行视频监控。目前,空*所有选拔中心都用上了这套系统,并与空*招飞局联。 围绕提高招飞效率,促进公平公正,空*全面推广使用招飞信息管理系统,基本达到了“检测透明化、资料数字化、监控实时化、功能多样化”。他们还升级改进招飞心理选拔测评系统,按照客观鉴定与主观评价、定量与定性相结合的原则进行综合评定,提高了心理选拔的科学性和准确度。 依靠科技手段推进“阳光作业”,让招飞工作更加公平公正。空*招飞局调查显示:2011年,招飞过程中没有发现一起违规违纪问题。
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